Une nouvelle convention collective à Lac-Etchemin

Échue depuis le 31 décembre dernier, la convention collective de travail des vingt employés syndiqués de la municipalité de Lac-Etchemin a été renouvelée pour les quatre prochaines années au terme de quatre séances de négociations.

Des gains ont été enregistrés à la fois par la partie syndicale et par la partie patronale, qui se présentait pour la première fois à la table des négociations avec des demandes de concession de la part de ses employés.

La Municipalité souhaitait par exemple obtenir des syndiqués qu'ils renoncent au temps double payé en saison hivernale lors des sorties pour le déneigement et le sablage effectuées les fins de semaines et les jours féériés. Cette demande, les syndiqués l'on acceptée en contrepartie de l'ajout d'un congé mobile supplémentaire, ce qui en porte le nombre à quatre.

Ces derniers profitent aussi d'une majoration de 35 $ à 60 $ de la prime de garde de fin de semaine. Les employés comptant 25 années de services au sein de la municipalité se voient pour leur part accorder la possibilité de cumuler leurs congés de maladie.

Une augmentation annuelle de 2,75 % rétroactive au 31 décembre 2006 a été accordée aux employés syndiqués, qui ont accepté à plus de 90 % (12 pour, 1 contre), d'entériner l'entente de principe négociée par leur syndicat.

Cette nouvelle convention prévoit de plus le prolongement de 20 à 60 jours de la période de probation des nouveaux employés ainsi que la hausse de 1.40 $ à 1.75 $ l'heure de la prime de soir.

Tout compte fait, cette nouvelle convention représente selon M. Dany Fournier, directeur général adjoint de la municipalité une augmentation de 30 000 $ de la masse salariale dédiée au personnel syndiqué de la municipalité. Cette dernière est actuellement de 700 000 $, ce qui exclut les émoluments versés aux six employés-cadres, aux élus et aux pompiers. Au total, la masse salariale de la municipalité chiffre 1 125 000 $.