Le réseau de la santé prépare la petite séduction

Confronté à la réalité d'une pénurie anticipée de travailleurs, qui s'explique à la fois par l'arrivée des baby-boumers à la retraite, une réalité dont on anticipe qu'elle entraînera le départ de quelque 25 000 travailleurs, d'ici 2010, en Chaudière-Appalaches, ainsi que par la création prévue de 10 000 nouveaux emplois dans la région au cours de cette période, l'Agence de santé et de services sociaux de Chaudière-Appalaches vient de se doter d'un plan stratégique régional intersectoriel de main d'œuvre 2008-2011, qui vise à retenir la main d'œuvre en Chaudière-Appalaches et à attirer de nouveaux travailleurs dans la région.

Ce plan stratégique, qui mettra à contribution tous les établissements du réseau de la santé, a été présenté aux gestionnaires de ces établissements, le lundi 26 mai.

On y identifie plusieurs actions complémentaires et multisectorielles visant à éviter que la pénurie de main-d'œuvre n'affecte la qualité des soins de santé offerts à la population.

Parmi ces actions mentionnons la nécessaire collaboration que le réseau de la santé entend établir tant avec les organismes publics que les partenaires privés pour augmenter le pouvoir d'attraction de la région et optimiser la rétention de la main d'œuvre. «La qualité du milieu de vie à une incidence majeure sur la décision d'accepter ou non un emploi. Dans ce contexte, les employeurs ont tout intérêt à unir leurs efforts et s'adjoindre le monde municipal, les partenaires de l'éducation, les CPE et autres acteurs afin dêtre en mesure d'offrir aux travailleurs un environnement intéressant», peut-on lire dans ce plan stratégique dont on prévoit qu'il pourra amener la région Chaudière-Appalaches à faire une présentation commune de ses opportunités d'emploi lors des salons de l'emploi tout autant que le réseau de la santé à mener une campagne de promotion auprès des jeunes du secondaire de toutes les écoles de la région et des étudiants de tous les niveaux de scolarité pour la réalisation de stages ou l'accès à un emploi d'été.