Exceldor précurseur de l'intégration de main d'œuvre immigrante

Comme l'a mentionné le chef de secteur-ressources humaines Nicolas Bilodeau, étant donné que le marché du travail ne fournissait pas la main d'œuvre locale nécessaire pour répondre aux besoins de l'usine de Saint-Anselme (dont le nombre de postes est passé de 350 à 500 en un an) , celle-ci a dû explorer différentes solutions afin d'être en mesure de maintenir sa solidité dans Bellechasse.

C'est ainsi qu'à l'été 2008, l'entreprise a commencé à recruter à l'extérieur de la région, à Québec dans un premier temps, puis par la suite à Montréal, avec l'aide de deux agences de placement. La grande majorité des candidats dénichés s'est avérée des immigrants africains et sud-américains à la recherche d'un emploi stable, permanent et bien rémunéré.

Jusqu'à maintenant, plus de 200 d'entre eux ont convergé à l'usine de Saint-Anselme, qui en compte une centaine à l'heure actuelle; la plupart d'entre eux sont déjà confirmés dans leurs fonctions.

En dépit des nombreux efforts qu'elle a déployés pour faciliter l'adaptation des immigrants (mise sur pied d'un autobus faisant l'aller-retour Québec-Saint-Anselme, mise en place d'un comité à l'interne, formations spécifiques pour les gestionnaires, cours de francisation, etc.), l'entreprise a observé un important roulement de personnel au niveau des employés étrangers, de par leur difficulté à se trouver un logis et un moyen de transport.

Consciente de cette importante problématique la MRC de Bellechasse travaille actuellement à la mise en place d'une table de concertation sur l'immigration chargée de trouver des solutions afin d'être en mesure d'accueillir convenablement ces travailleurs immigrants qui seront de plus en plus nombreux dans la région au cours des prochaines années.

Par ailleurs, si l'entreprise est satisfaite du virage qu'elle a amorcé il y a maintenant un an, et qui lui permet d'être pleinement compétitive, M. Bilodeau a tenu à rappeler que celle-ci recrutait encore et toujours localement. «Nous continuons d'embaucher à toutes les semaines des personnes de la région», a-t-il déclaré, ajoutant qu'Exceldor engageait les meilleurs candidats, peu importe leur origine.

Maintenant qu'elle a atteint sa vitesse de croisière, l'entreprise a cessé de faire de la prospection à Québec et Montréal, mais est toujours prête à accueillir des candidats de l'extérieur. M. Bilodeau ne s'attend pas dans un avenir rapproché à effectuer un blitz de recrutement semblable à celui de l'an dernier, blitz qui a fait de l'usine Exceldor de Saint-Anselme une pionnière dans l'intégration de main d'œuvre immigrante dans Bellechasse.